Gehalt Kaufmann für IT System-Management

Während deiner Ausbildung zum Kaufmann für IT-System-Management bekommst du kein Gehalt, sondern eine sogenannte Ausbildungsvergütung. Je nach Ausbildungsberuf variiert die Höhe, zudem haben Faktoren wie die Branche, das Bundesland und auch die Größe des Unternehmens einen entsprechenden Einfluss.

Als Beispiel haben wir dir einmal die durchschnittliche Ausbildungsvergütung für Kaufleute für IT-System-Management in der Metall- und Elektroindustrie zusammengefasst:

Quelle: Arbeitsagentur / Berufenet

Die Ausbildungsvergütung für Kaufleute für IT-System-Management liegt durchschnittlich bei 1.089 € im ersten, bei 1.141 € im zweiten und bei 1.206 € im dritten Ausbildungsjahr.

Keine Sorge, dein späteres Gehalt liegt deutlich höher als die Vergütung während deiner Ausbildung. Nachdem du die Abschlussprüfung erfolgreich bestanden hast, gilt deine Ausbildung als beendet und du erhältst zukünftig keine Ausbildungsvergütung mehr, sondern bekommst nun ein Gehalt.

Wir helfen dir mit unseren Kursen dabei, die Zwischenprüfung (Abschlussprüfung Teil 1) und die Abschlussprüfung Teil 2 zu meistern und dir den Abschluss Kaufmann Kauffrau für IT-System-Management zu holen!

Grob geschätzt kann man sagen, dass dein Gehalt zum Einstieg im Vergleich zu deiner Ausbildungsvergütung etwa 2-3 Mal höher ausfällt.

Das Einstiegsgehalt für Kaufleute für IT-System-Management liegt in Deutschland bei etwa 30.000 € bis 40.000 € brutto pro Jahr. Genau wie bei der Ausbildungsvergütung hängt die Höhe auch hier stark von deiner Branche, deinem Arbeitgeber und auch dem Bundesland ab, in welchem du lebst. Zu guter Letzt kommt es auch darauf an, wie gut du verhandelst, sei es bei deinem Ausbildungsbetrieb oder bei deinem neuen Arbeitgeber.

Laut Gehalt.de liegt das Durchschnittsgehalt für Kaufleute für IT-System-Management mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung aktuell bei ca. 46.000 € pro Jahr. Bei mehr als sieben Jahren Berufserfahrung liegt es bereits bei über 50.000 €.

Durchschnittliches Gehalt nach Bundesland für Kaufleute für IT-System-Management

Quelle: gehalt.de

Einer der größten Faktoren ist hier ganz klar: Verhandlungsgeschick! Es kommt sehr stark darauf an, welche Abmachungen du mit deinem Ausbildungsbetrieb für das Gehalt nach deiner Ausbildung oder in Bewerbungsgesprächen mit einem neuen Arbeitgeber triffst! Deine Position kannst du zudem mit folgenden Faktoren stärken:

• weitere Qualifikationen: Höre nach deiner Ausbildung nicht auf zu lernen, sondern bilde dich weiter! Die richtigen Qualifikationen können dich von anderen Bewerbern abheben und damit den Unterschied machen.
• Flexibilität: Wenn du offen für einen Branchen- oder auch einen Ortswechsel bist, erweiterst du den Kreis potentieller Arbeitgeber deutlich.